21-01-2019, 04:26 PM
(Modification du message : 21-01-2019, 04:28 PM par ZeMeilleur.)
(17-01-2019, 06:17 PM)Eddy.j a écrit : Oui,
le but est simplement de vous freiner un peu dans votre développement. Du moins de vous freiner encore davantage et vous éviter de tout avoir (trop) rapidement.
Je partage l'avis de Continental, et je vais le reformuler pour être sûr que l'on est tous sur la même longueur d'onde.
Admettons que ma situation me permette de recruter 20 personnes.
Aujourd'hui, on me permet d'ouvrir 20 postes, les 20 sont recrutés dans les 24 heures (48 dans le pire des cas)
Pourquoi ne pas autoriser à ouvrir par exemple 50 postes, avec un petit infobulle qui dit qu'au vu du marché de l'emploi, il ne faudrait pas s'attendre à recevoir plus de 20 candidatures.
Je reçois mes 20 candidatures dans les 24 heures (comme actuellement), mais les 30 autres postes resteraient ouverts pour les jours suivants (et il faudrait mettons 72 ou 96 heures pour recruter tout le monde).
Ça me paraitrait plus proche de la vraie vie, où par exemple quand ici Air France annonce ouvrir 250 postes, il n'y a pas forcément 250 CV qui attendent devant la porte.
@Continental : c'est bien ton idée ?
@Eddy.j : penses tu que ce soit faisable ? A mon sens ça ne modifie pas la logique du gameplay.