Bonjour,
pas de bug.
Je m'explique quant au fonctionnement.
Vous avez tous un salaire, nous y faisons une moyenne.
En l'occurence actuellement elle est de 45,1987$ pour les PNT.
Deux cas de figure.
Si je suis strictement inférieur à cette moyenne je rentre dans un nouveau calcul sinon aucune grève.
Prenons nos deux compagnies : City Lyon et Continental.
City Lyon propose un salaire de 43$
Continental elle de son côté propose un salaire de 40$
Afin de ne pas vous pénaliser à outrace on applique une marge de sécurité, que l'on se réserve de vous communiquer INGAME. Théoriquement vous devez respecter la moyenne comme plancher.
Si l'on revient au cas en l'espèce, l'on peut proposer des salaires inférieur à la moyenne dans la limite du planché de sécurité.
City Lyon est au dessus de cette moyenne (43€), elle ne rentre donc pas dans le calcul, chose qui n'est pas le cas pour continental !
On rentre donc dans la phase de détermination de grève.
Là on va déterminer un nombre de point en fonction de votre salaire et de la moyenne. (je passe sous cloche le fonctionnement).
Pour autant il n'y a pas de grève immédiatement, il y a une part de chance qui rentre en jeu.
C'est ce qui est arrivé pour continental jusqu'à présent. Continental devait être en grève mais avec de la chance, a pu éviter le mouvement social.
Est ce clair ?
Si tu n'as pas eu de grève jusqu'à présent même si ta compagnie devrait l'être, c'est uniquement parce que tu es tombé sur une bonne série.
Ce n'est pas parce que ton salaire est inférieur à la moyenne que forcément tu risques une grève. En gros ta compagnie sait simplement qu'elle risque à tout moment une grève, quand ? Aucune idée.
Pour la seconde question,
le salaire ne fait pas tout. Il y a aussi la réputation de la compagnie, du salaire mais aussi des grèves que la compagnie a recensé.
Ce qui m'amène à me penser que je devrais agir sur votre réputation pendant les grèves. A savoir réduire votre réputation !
pas de bug.
Je m'explique quant au fonctionnement.
Vous avez tous un salaire, nous y faisons une moyenne.
En l'occurence actuellement elle est de 45,1987$ pour les PNT.
Deux cas de figure.
Si je suis strictement inférieur à cette moyenne je rentre dans un nouveau calcul sinon aucune grève.
Prenons nos deux compagnies : City Lyon et Continental.
City Lyon propose un salaire de 43$
Continental elle de son côté propose un salaire de 40$
Afin de ne pas vous pénaliser à outrace on applique une marge de sécurité, que l'on se réserve de vous communiquer INGAME. Théoriquement vous devez respecter la moyenne comme plancher.
Si l'on revient au cas en l'espèce, l'on peut proposer des salaires inférieur à la moyenne dans la limite du planché de sécurité.
City Lyon est au dessus de cette moyenne (43€), elle ne rentre donc pas dans le calcul, chose qui n'est pas le cas pour continental !
On rentre donc dans la phase de détermination de grève.
Là on va déterminer un nombre de point en fonction de votre salaire et de la moyenne. (je passe sous cloche le fonctionnement).
Pour autant il n'y a pas de grève immédiatement, il y a une part de chance qui rentre en jeu.
C'est ce qui est arrivé pour continental jusqu'à présent. Continental devait être en grève mais avec de la chance, a pu éviter le mouvement social.
Est ce clair ?
Si tu n'as pas eu de grève jusqu'à présent même si ta compagnie devrait l'être, c'est uniquement parce que tu es tombé sur une bonne série.
Ce n'est pas parce que ton salaire est inférieur à la moyenne que forcément tu risques une grève. En gros ta compagnie sait simplement qu'elle risque à tout moment une grève, quand ? Aucune idée.
Pour la seconde question,
le salaire ne fait pas tout. Il y a aussi la réputation de la compagnie, du salaire mais aussi des grèves que la compagnie a recensé.
Ce qui m'amène à me penser que je devrais agir sur votre réputation pendant les grèves. A savoir réduire votre réputation !