14-02-2019, 02:26 PM
(14-02-2019, 06:08 AM)Eddy.j a écrit : Bonjour,Bonjour Eddy,
pas de bug.
Je m'explique quant au fonctionnement.
Vous avez tous un salaire, nous y faisons une moyenne.
En l'occurence actuellement elle est de 45,1987$ pour les PNT.
Deux cas de figure.
Si je suis strictement inférieur à cette moyenne je rentre dans un nouveau calcul sinon aucune grève.
Prenons nos deux compagnies : City Lyon et Continental.
City Lyon propose un salaire de 43$
Continental elle de son côté propose un salaire de 40$
Afin de ne pas vous pénaliser à outrace on applique une marge de sécurité, que l'on se réserve de vous communiquer INGAME. Théoriquement vous devez respecter la moyenne comme plancher.
Si l'on revient au cas en l'espèce, l'on peut proposer des salaires inférieur à la moyenne dans la limite du planché de sécurité.
City Lyon est au dessus de cette moyenne (43€), elle ne rentre donc pas dans le calcul, chose qui n'est pas le cas pour continental !
On rentre donc dans la phase de détermination de grève.
Là on va déterminer un nombre de point en fonction de votre salaire et de la moyenne. (je passe sous cloche le fonctionnement).
Pour autant il n'y a pas de grève immédiatement, il y a une part de chance qui rentre en jeu.
C'est ce qui est arrivé pour continental jusqu'à présent. Continental devait être en grève mais avec de la chance, a pu éviter le mouvement social.
Est ce clair ?
Si tu n'as pas eu de grève jusqu'à présent même si ta compagnie devrait l'être, c'est uniquement parce que tu es tombé sur une bonne série.
Ce n'est pas parce que ton salaire est inférieur à la moyenne que forcément tu risques une grève. En gros ta compagnie sait simplement qu'elle risque à tout moment une grève, quand ? Aucune idée.
Pour la seconde question,
le salaire ne fait pas tout. Il y a aussi la réputation de la compagnie, du salaire mais aussi des grèves que la compagnie a recensé.
Ce qui m'amène à me penser que je devrais agir sur votre réputation pendant les grèves. A savoir réduire votre réputation !
Merci pour les précisions mais... pourquoi avoir répondu par deux reprises que salaire en bas de la moyenne égal grève automatique si ce n’est pas le cas? Et pour me dire que je suis chanceux?!?
Tu ne peux pas savoir à quel point la situation me choque et me fait réfléchir sur ce qui me pousse à continuer de jouer. Les mauvaises surprises, les situation ambiguë, les fausses réponses avant de pouvoir avoir de vrai explications...
Il est trop tard pour moi mais svp pour le bien des autres ajuste le tire:
Dans la vie il est impossible que les employés tombent en grève sans avis de cette façon. Ce que tu appel de la chance est tout le contraire car les répercutions, plus on avance sur le jeu sont beaucoup plus grande.
Si tu veux te faire plaisir et alimenter un mystère sans faire chier tes joueurs pour un rien, voici une proposition:
Si un joueur s’aventure à mettre un salaire trop bas alors un avis de grève devrait lui être donné. Il a une action à prendre envers ses employés et devra ajuster leur salaire pour éviter la grève. L’a entre tes variables: le nouveau salaire peut être accepté ou refusé par les employés. Si ceux-ci acceptent pas de grève sinon la grève s’applique.
Ainsi il y a vraiment une prise de décision et de gestion (tel est le but du jeux) et non un facteur chance qui n’en ai pas et de façon générale sur le jeu cela risque de provoquer une réel hausse des salaires si dans de tel cas les nouveaux salaire proposés sont plus élevés en raison du doute que cela aura créé.